главная | новое | каталог | учебники

Международные стандарты финансовой отчетности (Шредер Е.Г.) » Выходные пособия

Выходные пособия

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые выплачиваются при наступлении следующих событий:

  1. увольнение работника до достижения им пенсионного возраста;
  2. добровольное увольнение работника.

Обязательное условие возможности получения выходного пособия – прекращение службы работника.

Выходные пособия выплачиваются на основании детального плана по выплате выходных пособий. Он включает следующую информацию:

  1. местонахождение работников, подлежащих увольнению;
  2. функции работников;
  3. число работников, подлежащих увольнению;
  4. размер выходного пособия по каждой из должностей;
  5. срок реализации плана.

Детальный план должен реализовываться в предельно короткие сроки, что позволит избежать внесения дополнительных изменений. МСФО № 19 «Вознаграждения работникам» определено, что если выходные пособия должны быть выплачены в период, превышающий 12 месяцев после отчетной даты, то сумма пособий должна быть дисконтирована с применением ставки дисконта.

Если выходное пособие рассчитывается для работников, которым было предложено уволиться, то пособие рассчитывается исходя из количества работников, которые, возможно, согласятся с предложением об увольнении. В отдельную группу выделяют выплаты, которые организация должна выплатить работнику независимо от причины увольнения. Эти пособия должны быть выплачены в обязательном порядке, но неопределенным остается момент их выплаты. Эти выплаты называют гарантиями возмещения убытков. Организации обычно учитывают эти выплаты не как выходные пособия, а как вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Организация может установить более низкий уровень вознаграждения при увольнении работника по собственному желанию, чем при увольнении по инициативе работника. В этом случае дополнительные выплаты при увольнении работника по инициативе организации считают выходным пособием.

Организация признает выходные пособия в качестве расходов. Если существует неопределенность в отношении числа работников, которые могут уволиться и получить выходное пособие, то может возникнуть условное обязательство.

Организация в отчетности раскрывает следующую информацию:

  1. факт возникновения условного обязательства;
  2. обособленно величину выходного пособия по управленческому персоналу.

В определенных случаях выходное пособие может включать увеличение пенсии или других выплат по окончании трудовой деятельности (прямо или через пенсионный план), а также выплату заработной платы до окончания оговоренного периода времени.