главная | новое | каталог | учебники

Трудовое право (Кушнир И.В.) » Понятие и условия материальной ответственности

Понятие и условия материальной ответственности

Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой состоит в следующем:

  • субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;
  • взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб;
  • неполученные доходы взысканию не подлежат;
  • ответственность наступает только при наличии вины работника.

Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное.

Законодательство о материальной ответственности:

  • обеспечивает сохранность имущества работодателя;
  • обеспечивает возмещение причиненного ущерба;
  • содействует укреплению дисциплины;
  • вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;
  • гарантирует заработную плату работников от неправильных удержаний.