главная | новое | каталог | учебники

Трудовое право (Гасанов К.К.)

Раздел I. Общая часть

Глава 1. Предмет, метод и система российского трудового права

  1. Предмет трудового права
  2. Метод трудового права
  3. Система отрасли трудового права и система науки трудового права
  4. Соглашение трудового права и смежных отраслей права

Глава 2. Основные принципы правового регулирования труда

  1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
  2. Содержание основных принципов трудового права

Глава 3. Источники трудового права

  1. Понятие источников трудового права, их классификация
  2. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц

Глава 4. Субъекты трудового права

  1. Понятие и виды субъектов трудового права
  2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
  3. Регулирование трудовой правосубъектности граждан (работодателей и работников)
  4. Работодатели (организации) как субъекты трудового права
  5. Кооперативные организации как субъекты трудового права
  6. Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права
  7. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
  8. Профсоюзные и иные организации как субъекты трудового права

Глава 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда

  1. Законодательное регулирование деятельности профсоюзов
  2. Основные права профсоюзов и их классификация
  3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
  4. Ответственность профсоюзов

Глава 6. Правовые отношения в сфере наемного труда

  1. Понятия и виды правоотношений в трудовом праве
  2. Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
  3. Социальное партнерство в сфере труда
  4. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников
  5. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
  6. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

  1. Понятие коллективного договора
  2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения
  3. Содержание и структура коллективного договора
  4. Реализация коллективного договора и контроль за его выполнением
  5. Ответственность за нарушение коллективного договора
  6. Социально-партнерские соглашения

Раздел II. Особенная часть. Правовое регулирование занятости и трудовой договор

Глава 8. Основы правового регулирования занятости и трудоустройства

  1. Законодательство о занятости населения
  2. Правовое регулирование высвобождения работников
  3. Правовой статус безработного
  4. Пособия по безработице
  5. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
  6. Трудоустройство граждан

Глава 9. Трудовой договор

  1. Понятие и значение трудового договора
  2. Общий порядок заключения трудового договора
  3. Изменение трудового договора
  4. Прекращение трудового договора
  5. Оформление расторжения трудового договора. Выходное пособие
  6. Защита персональных данных работника

Раздел III. Особенная часть. Правовое регулирование организации и применения наемного труда

Глава 10. Рабочее время и время отдыха

  1. Понятие, виды и нормы рабочего времени
  2. Режим рабочего времени
  3. Понятие и виды времени отдыха
  4. Отпуска
  5. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 11. Оплата и нормирование труда

  1. Понятие оплаты труда
  2. Минимальный размер оплаты труда
  3. Тарифная система
  4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
  5. Индексация оплаты труда
  6. Оплата труда, применяемого в особых условиях
  7. Системы заработной платы
  8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  9. Ограничение удержаний из заработной платы
  10. Нормирование труда
  11. Средний заработок и его исчисление

Глава 12. Гарантии и компенсации

  1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат
  2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
  3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  6. Другие гарантии и компенсации

Глава 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

  1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
  2. Внутренний трудовой распорядок
  3. Меры поощрения и порядок их применения
  4. Дисциплинарная ответственность и ее виды

Глава 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

  1. Понятие профессиональной подготовки и переподготовки работников
  2. Ученический договор

Глава 15. Охрана труда

  1. Понятие охраны труда по трудовому праву
  2. Права и обязанности работников и работодателей по обеспечению охраны труда
  3. Требования охраны труда
  4. Организация охраны труда
  5. Обеспечение прав работников на охрану труда
  6. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора

  1. Понятие и виды материальной ответственности
  2. Материальная ответственность работодателей перед работником
  3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды

Глава 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

  1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
  7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
  9. Особенности регулирования труда надомников
  10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  11. Особенности регулирования труда работников транспорта
  12. Особенности регулирования труда педагогических работников
  13. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
  14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
  15. Особенности регулирования труда других категорий работников

Глава 18. Защита трудовых прав работников

  1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита

Глава 19. Разрешение трудовых споров

  1. Общие вопросы разрешения трудовых споров
  2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  3. Рассмотрение трудовых споров в КТС
  4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность трудовых споров судам
  5. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
  6. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Глава 20. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

  1. Понятие и виды юридической ответственности
  2. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел IV. Международное трудовое право

Глава 21. Международно-правовое регулирование труда

  1. Нормы международного права
  2. Источники международно-правового регулирования труда
  3. Основные права человека в области труда
  4. Занятость и трудоустройство
  5. Условия труда
  6. Правовое регулирование охраны труда
  7. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов

Реформирование трудового законодательства, начатое с принятия 21 декабря 2001 г. Государственной Думой нового Трудового кодекса РФ, — важная государственная задача, и приоритетными направлениями при этом являются повышение мобильности рабочей силы, сокращение латентных процессов на рынке труда, обеспечение устойчивости баланса интересов работников, работодателей и государства.

Эти реформы продолжены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР

и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» наиболее существенные изменения внесены в следующие главы и разделы Кодекса: «Коллективные договоры и соглашения», «Трудовой договор», «Рабочее время», «Время отдыха», «Заработная плата», «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Кроме указанных глав и разделов Кодекса, распространяемых на всех работников, Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ дал ответы на вопросы, возникшие на практике при применении правовых норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. Весьма значительные изменения внесены в главы, посвященные особенностям регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов, лиц, работающих по совместительству.

В учебнике также учтены изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ федеральными законами от 18 декабря 2006 г., от 30 декабря 2006 г., от 1 декабря 2007 г., от 24 июля 2009 г.

Указанные реформы осуществлены с учетом того, что трудовое право является особой формой осуществления социальной политики государства и поэтому должно оставаться самостоятельной отраслью, принципиально отличающейся от других отраслей (гражданского, административного права) по предмету и методу регулирования, особым гарантиям и защите прав и свобод трудящегося человека. Именно трудовое законодательство направлено на достижение социальной справедливости и регулирование социально-трудовых отношений в обществе в целом.

Трудовое право призвано содействовать взаимному усилению экономической и социальной политики, созданию условий для широкомасштабного и устойчивого развития. При этом следует учитывать, что для усиления связи между социальным прогрессом и экономическим ростом особое значение имеют гарантии соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда. Они позволяют работникам свободно и на равных условиях требовать своей справедливой доли в богатстве, созданном их трудом, а также дают возможность полностью реализовывать свой человеческий потенциал.

В трудовом законодательстве следует закрепить и развить конституционные нормы в области труда, в частности о недопущении снижения уровня трудовых прав и социальных гарантий, положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ), основополагающие процедуры их осуществления, а также комплекс гарантий по каждому институту трудового права, общеобязательных для применения на всей территории страны.

Таким образом, трудовое право как система должно состоять из норм Конституции, международных актов, действующих на территории государства, Трудового кодекса, других законодательных актов, актов исполнительной власти, локальных актов, соглашений и коллективных договоров и др.

Вместе с тем изменение роли государства не должно привести к полному саморегулированию трудовых отношений. При определении соотношения государственного и договорного регулирования необходимо найти оптимальный механизм, при котором переход к локальному и индивидуальному регулированию трудовых отношений не повлек бы за собой ослабления правовой защищенности работников.

С учетом этого главными направлениями вмешательства государства в трудовые отношения являются установление обязательных стандартов и надзор за соблюдением законодательства, а также регламентация норм, механизмов и процедур, которым стороны трудовых отношений и их представители обязаны следовать, если не договорятся об ином. В решении этих вопросов государство взаимодействует с социальными партнерами на основе принципа социальной справедливости, закрепленного в Уставе МОТ.

На уровне соглашений, коллективных договоров определяются отраслевые, региональные, профессиональные и другие особенности трудовых отношений, обеспечивается реальное повышение уровня трудовых гарантий работникам.

Индивидуально-договорное регулирование с участием самого работника используется для конкретизации характера и содержания трудовой функции, учета особых обстоятельств ее выполнения, деловых качеств работника, возможности применения различных форм стимулирования труда и др.

Основным нормативным правовым актом, непосредственно регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Говоря о развитии современного трудового права, авторы настоящего учебника учитывают не только ближайшие, но и весьма отдаленные перспективы, принимая во внимание то, что судьба трудового права в целом неразрывно связана с судьбой государства. На последующих этапах развития Российской Федерации некоторые нормы трудового права утратят свое значение и станут ненужными в связи с изменением порождающих их общественных условий, а другие нормы в преобразованном виде войдут в систему социальных правил демократического самоуправления. Тем не менее теория трудового права — категория историческая, имевшая место на всех этапах развития общества.

Настоящий учебник призван дать студентам юридических вузов, иных учебных заведений, руководителям организаций всех форм собственности, работникам социальной сферы, кадровой и юридической служб знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.